Como vimos durante as exposições
feitas nesse blog, os preços dos exames dependem de muitos fatores
que vão desde a quantificação de insumos laboratoriais até a
incidência de tributos nos variados processos laboratoriais. Dentro
dessa perspectiva de gastos e despesas estão também os salários
dos funcionários que trabalham com as análises clínicas, a exemplo
de técnicos de laboratório, profissionais de limpeza, e
profissionais graduados como o bioquímico, o farmacêutico, ou até
mesmo o médico.
Todos trabalhando estimulados e em conjunto constroem melhores resultados
O controle de todas as estapas que
envolvem o o corpo humano dos laboratórios é denominado de gestão
de pessoas. Essa gestão é normalmente feita por profissionais
graduados em recursos humanos, os quais são cada vez mais presentes
e ifluentes da formação constituinte de empresas e outros negócios.
Essa importância dos profissionais em recursos humanos vem
aumentando devido as mundanças econômicas, políticas e
principalmente culturais das organizações que viram a importância
da valorização do corpo humano na empresa para que ela cresça.
Nesse sentido, é necessário que a
organização ofereça suporte adequado às pessoas que fazem parte
dela, pois estas estão em constante desenvolvimento e
aperfeiçoamento e necessitam da disponibilidade da empresa em ajudar
o seu processo de crescimento. Assim, as organziações
constantemente oferecem cursos para aperfeiçoamento de pessoa,
bolsas de estudos em instituições de ensino externas, ou até mesmo
disponibilidade de horário para que os funcionários possam estudar
se profissionalizar.
Todas essas iniciativas para melhorar
a qualidade dos pofissonais que formam uma organização não é
diferente com os laboratórios. Ao contrário, faz-se muito
necessário, pois os resultados laboratoriais necessitam trabalhar
com uma faixa de erro muito pequena devido importância da exatidão
e precisão de seus resultados. Isso porque os resultados
laboratoriais (análises clínicas) são cruciais na prevenção,
diagnóstico e acompanhamento do tratamento de diversas doenças, o
que torna a importância deles muito maior. Logo, a valorização do
corpo de funcionários que analizam as amostras se mostra muito
importante.
Um dos modos de valorização que mais
atrai as pessoas mais qualificada, sem dúvidas, é o salário. Por
isso, muitos laboratórios oferecem salários bons para atrair os
melhores profissionais e, consequentemente, obter os melhores
resultados de suas análises. Laboratórios muito conceituados
oferecem melhores salários para seus funcionários, enquanto os de
menor porte, até mesmo por falta de estrutura financeira, pagam
valores menores, o que pode afetar o compromisso de seus funcionários
com a exatidão e a precisão dos resultados. Esse é um dos desafios
enfrentados por pequenos laboratóiros de análises clínicas,
havendo casos em que funcionários ameaçaram contaminar os reagentes
e a água para receber mais dinheiro.
Portanto, verifica-se a necessidade de
grande investimento no corpo de pessoal dos laboratórios, o que
incrementa os custos e, consequentemente, altera os preços cobrados
pelas análises. Assim, esse assunto dispertou-me a curiosidade de
analisar as condições de trabalho em que se encontram os
trabalhadores do ramo de análises clínicas, mas isso será assunto
para a nossa última postagem. Até a próxima semana!
Referências:
http://www.ibccoaching.com.br/tudo-sobre-coaching/rh-e-gestao-de-pessoas/
http://diariodonordeste.verdesmares.com.br/cadernos/empregos/laboratorios-pagam-altos-salarios-1.655992
http://www.cnpsa.embrapa.br/met/images/arquivos/17MET/minicursos/gestaodarotinaemlaboratoriosanaliticoscomfocoempessoas.pdf